員工如衣服？！

日前，揭到一本冇買好耐的潮流月刊，讀到城中星級大師的一個有關手機的小訪問。內容具「大師風範」(但 expected)，當中記者問及大師更換手機的頻率與習慣，令學子聯想到每兩三個月便在「Job高Ｂ」出現的招聘廣告。原來換手機不及換員工密。反映本地手機質素應該遠比設計師水平高。

一份工可以打十年八年，安安穩穩地建立事業，糊口之餘又可以在工作上獲得點滴滿足，相信是很多有理想又想以興趣為業年青設計人的願望。然而，這種「幻想」，今時今日，聽起來好像已經十分「上一代」。上一代，今日成為僱主或主管級的常埋怨道：「呢一代的年青人，真係唔襟捱，動不動就辭職唔撈，冇份工做得長。」食鹽比新一代多的他們有如此見解，當然有其道理及事實真確性。人類進步，一代不如一代，乃屬自然，君見原始人孔武有力，現代人體弱肥胖，便明箇中邏輯。時代、環境都變了，何況人呢？若還有原始人健在，佢大概都會爆句：「你哋班友仔咁嘅體格，真係一代不如一代！」進步無非想安逸，安逸自然引發惰性嘛。

即管假設新一代真的較流，但是，[1] 上一代又是否可以將所有責任推卸在我們身上呢？相信，上上一代 [2] 都覺上一代不如上上一代，難道一代嫌一代是世襲？

收聽 RadioDada Design In-House Tommy Li 與 Sandy Choi 的對話，在天南地北的內容中，兩人二口同聲地提到今天的本地設計環境，的的確確沒有他們的一代那麼「好景」。成千上萬的設計畢業生，在僧多粥少的情況下，唯有自求多福。有質素的客戶和設計公司極少，職位有限，發揮機會遠比眾設計學校和政府所宣傳的少。錢少時間長，若果工作上得到滿足，有志的新一代其實不會太介意。這點，一些上了岸的上一代，不知又能體會多少？可能有人會立即覺得學子正為自己和新一代找失敗的藉口，意圖「姓賴」，扮懷才不遇。這其實也倒沒錯，在放棄理想之前，失敗當中，作為一個有好奇心的人，總想探究一下「死因」吧。不明不白地失敗？！No way！

上級對下屬沒有最基本的尊重，甚麼連基本禮貎也欠奉 (指其冇家教又怕錯怪上上一代)，學子親眼看見和親身體會過不少。口口聲聲對事不對人[3]，但聽者卻句句硬食。人就被批至體無完膚，件事就好似冇乜改善過。最大建立，莫過於那極想自我膨脹的小人之心。一己之慾，付上本來好地地的和睦關係，甚至有錢也請不到的可造之才。關係破壞了，還奢望可以「攜手合作，共創美好前程」！？還奢望可以不計前嫌，講抽象且帶主觀看法的創意理念，發揮團隊精神？Come on，give me a break！一個做唔長，可能是個別問題；但兩個、三個、四個、五個、六個、七個… … (甚至有聞有公司幾年內過幾十人)，都因同樣原因離職，若果還繼續說是「新一代人唔捱得」，好像太過單向思維吧。

有人話，大師級，沒有一個才德兼備。縱使有，學子只聽聞得「勁叔」一人。有才無德，持紅生驕，that's fine！可以接受，鬼叫人哋真係叻，有時唔到你唔服。但是 ——— 那些又無乜才，又無德，一味靠充靠手段下下「想當年」嗰啲，學子真係怕怕，一於敬而遠之！

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[1] 見陳冠中《我這一代香港人》對戰後嬰兒潮「建樹」的反思。
[2] 見呂大樂《四代香港人》描述有關上上一代與上一代的分別。
[3] 奇怪，講親呢句嗰啲傢伙都多數「對人不對事」。


註：不論土炮定國際，公司名是中文定英文，老闆是鬼是人是竹昇，意識形態都可以是這樣的。